FAQ : よくある質問
説明会に参加しないと選考へは
進めないのでしょうか?
選考へ進んで頂くためには、説明会への参加が必須となります。
説明会はゼビオの事業内容や仕事内容について、理解を深めて頂ける良い機会であると考えています。
説明会へ参加頂いた方のみ、選考のご案内を致します。
浪人、留年は選考時に不利に
なりますか?
浪人や留年したことのみで特に不利になることはありません。
人物や能力重視で選考いたします。年数とは関係なく、学生時代何を専門的に勉強されたか、何を目的にどのような学生生活を経験されたかを面接で伝えてください。
入社後はどのような研修を
行うのですか?
入社後、約10日間行う研修の中で、経営方針や事業説明など、ゼビオグループ社員として共通に求められる基礎知識や、社会人として必要なマナー、考え方等を身につけます。
その後、スーパースポーツゼビオの研修店舗に配属となり、配属先において、各部署で必要となる知識・技術・スキルを習得するための研修、実習、OJT(On the Job Training)などが行われます。
キャリアアップ制度は
どのようなものがありますか?
出る杭をたたくのではなく、
引き抜くという意味で名付けられた「出る杭制度」というものがあり、その中で実施される試験に合格すると、キャリアアップすることができます。バイヤー・広告宣伝などへの部署異動、商品開発・店舗開発・経営企画・人事などへのグループ企業間異動(出向)、店舗でのチーフ・マネジャー・店長への昇格も「出る杭制度」を通した自己申告により積極的に行われます。
定期的な転勤・異動は
ありますか?
通常は2年~3年のサイクルで転勤します。
ただし、新規出店に伴って転勤が発生する場合は、期間が短くなる場合もあります。
所属する部署の動きや社員一人ひとりの育成計画に応じて、必要なタイミングでフレキシブルに実施されます。さらに、「出る杭制度」を活用した、自己申告での積極的な異動も可能です。
福利厚生はどのような制度が
ありますか?
企業年金、持株制度、社内融資制度、財形貯蓄制度、退職金制度、社員割引制度、研修制度、借上社宅、借上独身寮、リフレッシュ休暇取得支援金制度など、充実した福利厚生の体制が整っています。
不明な点などありましたら、下記までお気軽にお問い合わせください。