WORK STYLE : ワークスタイル
君のチャレンジをサポートする
ゼビオの人材育成のスピリッツ
ゼビオでは「人こそ財産」と考え、継続的な企業成長の実現のために、
人材育成を経営における最重要課題に位置づけています。
「出る杭制度」に代表される各種制度では、
年次に合わせて設定されたテーマに沿って自分を磨き、
積極的に次のステップへとチャレンジする姿勢が求められます。
「やりたい」という自らの意志こそが、将来の自身の成長につながります。
キャリアステップ Career Step
キャリアステップ
Career Step
ゼビオでは、社員ひとりひとりが将来像をきちんと描けるよう、柔軟かつ明確なキャリアステップを準備しています。
1年目は現場でスキルを磨き、2年目以降には、店舗、商品開発、海外事業、管理部門など、さまざまな分野で活躍します。
特定部門で長期的に専門性を極める人もいれば、さまざまな部門を経験し、広く知識を得て活躍する人もいます。
チャンスは常に目の前にあります。あとは、それを掴み取りにいくかどうか。
常に掴み取る姿勢を持ち続けることができる人。その人は、
確実にゼビオの「経営」の一翼を担う人材へと成長していきます。
キャリアステップ
教育制度 Education and Training Programs
教育制度
Education and Training Programs
ゼビオでは、たくさんの研修が重層的に行われています。
また、各ステップにおいては、OFF-JTやOJT、自己育成援助など、個々のスキルアップを支援する教育体系を整備。
通信教育や各種セミナーなどにも積極的に参加することができます。
研修においても、キャリアステップ、出る杭制度と同様、自ら未来を切り拓くためにチャレンジする意志が何よりも大切です。
出る杭制度 DERUKUI System
出る杭制度
DERUKUI System
"実力を秘めた優秀な人材に頭角を現して欲しい"。
そんなコンセプトのもと2000年から実施する、
社内の人材活性化を目的とした社内公募制度が「出る杭制度」です。
実力や条件を満たした上で試験に合格することが必要ですが、自ら意思表示することで、将来の夢や目標に向けさまざまな挑戦が可能です。
海外での武者修行ができる"海外出る杭"
商品の開発・生産の拠点として、また世界経済の担い手として注目される中国で最先端のSPAの現場を経験するなど多彩なプログラムが行われています。
チーフ、マネジャー、店長、また、バイヤーなどへの"キャリアアップ出る杭"
働く過程で目指す職位の"出る杭"に手を挙げ、試験に合格することで、年功序列に関係なく、自らの手でキャリアアップを図ることができます。